近日，山东U乐国际控股集团有限公司组织开展薪酬与绩效考核委员会议，公司领导班子成员、中层以上干部和员工代表参加考核会议。

会上，考核组成员对各部室进行了全面的检查考核，通过现场查看资料、听取汇报进行量化打分，确保考核工作保质保量完成。

侯培松强调，公司上下要深化思想认识，以考核为契机，纵向自我加压，横向互学互比，充分发挥考核领方向、促发展、传压力、补短板的作用。除此之外，还应因地制宜的开展培训，让员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，实现组织和个人的双重发展。